Cursussen

WATCH

Alle modules

Bekijk module

Councyl

Bekijk module

Dienend Leiderschap

De hedendaagse complexe uitdagingen vereisen een nieuwe benadering van leiderschap op basis van een zekere nederigheid. In dit leiderschapsprogramma zul je je ontwikkelen als persoon, door middel van reflectie op jouw eigen aannames en acties.
Bekijk module

Wat concrete ideeën om aannames te ontleren voor VUCA-vraagstukken!

De laatste in de reeks van zes over duurzaamheid aan de hand van VUCA. Een aantal concrete ideeën om wat je geleerd hebt toe te passen in je dagelijks leven en te reflecteren op VUCA-vraagstukken.
Bekijk module

De ambiguïteit van duurzaamheid!

Dit is de vijfde in de reeks van zes over duurzaamheid gezien vanuit het VUCA-tijdperk (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous). Wat is ambiguïteit en is dat enkel negatief? Hoe kun je dit toepassen?
Bekijk module

De complexiteit van duurzaamheid!

Dit is de vierde in de reeks van zes over duurzaamheid gezien vanuit het VUCA-tijdperk (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous). Wat is complexiteit en gaan mensen daarmee om? Hoe kun je het makkelijker maken zonder het teveel te simplificeren?
Bekijk module

De uncertainty van duurzaamheid!

Dit is de derde in de reeks van zes over duurzaamheid gezien vanuit het VUCA-tijdperk (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous). Hier leer je drie soorten 'uncertainty' kennen en onderzoek je wat dit precies voor jou betekent.
Bekijk module

De volatiliteit van duurzaamheid!

Dit is de tweede in de reeks van zes over duurzaamheid gezien vanuit het VUCA-tijdperk (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous). Wat is volatiliteit precies en hoe verhoudt dat zich tot duurzaamheid?
Bekijk module

Ont-leer je aannames!

Dit is de eerste in de reeks van zes over duurzaamheid gezien vanuit het VUCA-tijdperk (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous). Het is belangrijk om je aannames te ont-leren en voorbij vastgeroest gedrag en ingesleten gewoontes te groeien.
Bekijk module

Veerkracht opbouwen

Denk na over je benadering van het opbouwen en ondersteunen van veerkracht bij jezelf en anderen. Identificeer de gebieden waar je het goed doet en waar je meer focus nodig hebt. Bespreek de mogelijkheden om elkaar te ondersteunen.
Bekijk module

Leren van fouten en successen

Het herhalen van fouten, of het negeren van nuttige ervaringen, komt organisaties duur te staan. Maar moet het zo zijn? In elke organisatie hangt de kwaliteit van het leren, de vooruitgang en de efficiëntie, sterk af van het delen van lessen.
Bekijk module

Van luisteren naar coachen

Deze module zorgt ervoor dat je je luistervaardigheden kunt uitbreiden naar je rol als coach. Door de focus te verleggen van oplossingen naar oprechte nieuwsgierigheid, zul je een collega ondersteunen in het verhelderen van een huidige werkuitdaging.
Bekijk module

Het openen van de morele zintuigen

Soms zien we morele kwesties over het hoofd, of hebben we de neiging om ze niet te uiten en zijn we onoplettend als anderen dat wel doen. We noemen dit gedrag morele blindheid, stilzwijgen en doofheid. Deze module leert hoe je dit kunt doorbreken.
Bekijk module

Lenzen voor leiderschapsinzichten

Je ziet ongeziene aspecten van kwesties en problemen in je organisatie. Pas nieuwe inzichten toe om uitdagingen op te lossen en kansen te grijpen. Je een methode aanreiken om voortdurend innovatief te denken.
Bekijk module

Het verdiepende gesprek

Een verdiepend gesprek heeft een andere intentie dan de meeste gesprekken. Een waardevol gesprek, waarin de gesprekspartners gelijkwaardig zijn en elkaar helpen. In deze module helpen we jou aan de techniek voor verdiepende gesprekken.
Bekijk module

Visionair Management: de kunst om eerst te zien

Overmatige analyse met woorden en berekeningen kan ‘visie’ om zeep helpen. In de module vragen we jullie om ‘visionairs’ te zijn door samen te werken aan een visuele voorstelling van een belangrijk organisatorisch probleem.
Bekijk module

Conflictmanagement in teams

Bovengemiddelde teams worden niet gekarakteriseerd door een afwezigheid van conflict. Integendeel de meest betrouwbare indicatoren van een voortdurend lerend team is het zichtbare conflict van ideeën.
Bekijk module

Benut de kracht van het verschil

Geef een aparte focus aan elk van de twee afzonderlijke elementen van diversiteit, de diversiteitstekorten en de diversiteitdividenden. Beschouw diversiteit als een talentstrategie om jouw strategische doelen te bereiken.
Bekijk module

Openhartige gesprekken

Een onophoudelijke inspanning om openhartige gesprekken mogelijk te maken is noodzakelijk in elke organisatie. Laten we eens kijken hoe jij openhartige gesprekken naar je werk kunt brengen.
Bekijk module

Uitstekend presterende teams

Deze sessie nodigt je uit om jouw team onder de loep te nemen en het te vergelijken met kenmerken van uitstekend presterende teams. Bepaal hoe je van jouw team een beter presterend team kunt maken.
Bekijk module

Hoe voorkom je de reparatiereflex?

Herken je dat? Iemand stelt je een hulpvraag en jij schiet in de reparatiereflex. In deze individuele module gaan we onderzoeken wat dat precies is, hoe je dit kunt voorkomen en wat je in plaats daarvan kunt doen.
Bekijk module

Cultuur managen

In deze module ga je een ‘krachtveld analyse’ te gebruiken om de krachten te verduidelijken die momenteel de status quo in je organisatie handhaven. Je zult begrijpen hoe je deze krachten kunt afzwakken en de drijvende krachten kunt versterken.
Bekijk module

Omgaan met de druk van managen

De druk van het managen is constant, niet tijdelijk. Dit onderwerp gaat in op de populaire mythe van de manager als iemand die alles onder controle heeft en vervangt die door enkele feiten over de kenmerken van leidinggeven.
Bekijk module

Managen om leiding te geven

Bepaal welke factoren bijdragen tot effectief leiderschap. Begrijp hoe je jouw leiderschapsstijl beter in balans kunt brengen. Krijg duidelijk wat je kunt doen om jouw bijdrage aan een goed geleide organisatie te vergroten.
Bekijk module

Een cultuur van openheid creëren

Leer over zes innovatieve managementmethoden om jouw werkplek te veranderen. Bespreek de voordelen en de risico's van het implementeren van een aantal van deze praktijken. Bepaal welke nieuwe praktijken jullie serieus bereid zijn te implementeren.
Bekijk module

Organisaties begrijpen

Begrijpen hoe jouw organisatie functioneert kan overweldigend lijken; waar te beginnen? In deze sessie beginnen we met vier veel voorkomende vormen van organisaties en onderzoeken we hun sterke en zwakke punten en implicaties.
Bekijk module

Het begrijpen van stakeholders

Relaties met stakeholders zijn een vast gegeven voor elke manager en elke organisatie. Het doel is om relaties te hebben die prestaties ondersteunen en ondersteunen. Het begrijpen van stakeholders is één van de sleutels tot effectieve relaties.
Bekijk module

Vijf ideeën over teamwork

De meeste mensen houden van het idee deel uit te maken van een team, hoewel het werken in een team een ander verhaal is. Teams voldoen zelden aan onze ideale visie. Bekijk de wereld van teamwork en krijg enkele tips om door uitdagingen te navigeren.
Bekijk module

Onderhandelingsstijlen

Je onderhandelt vaak met mensen wiens stijl sterk verschilt van de jouwe, wat het moeilijk maakt om tot een overeenkomst te komen. Het is van belang dat je bewust bent van je voorkeursstijlen, hun sterke punten en beperkingen.
Bekijk module

Het heeft ook een uitknop!

Wil jij een gezonde balans vinden tussen technologie en je werk? Wil jij erachter komen waarom je je steeds laat afleiden? Lees dan deze individuele module! (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Ketens, Hubs, Netwerken en Sets

Het is populair om organisaties te zien als ketens: lineaire opeenvolgingen van activiteiten. Maar veel organisaties kunnen baat hebben bij het overwegen van alternatieve perspectieven: organiseren als hubs, netwerken en/of sets.
Bekijk module

Gewone mensen, buitengewoon leiderschap

Deze sessie nodigt je uit om jezelf even serieus te nemen als de mensen die je het meest bewondert. Gun jouw eigen percepties, ideeën, beelden, gevoelens en dromen hetzelfde respect dat je aan je meest gerespecteerde leiders geeft.
Bekijk module

De spelers van culturele verandering

Herken de verschillende gedragspatronen die ontstaan wanneer een culturele verandering in gang gezet is. Begrijp deze reacties en bepaal hoe je hiermee kunt werken om verandering in stand te houden.
Bekijk module

Managementstijlen: Kunst, Ambacht en Wetenschap

Deze sessie vraagt je om jouw managementstijl te onderzoeken: hoe zie jij het en hoe zien jouw collega's het? Hoe zou je het bij kunnen schaven en hoe kun je daar komen?
Bekijk module

Emotionele intelligentie: jouw binnenste en buitenste zelf

Reflecteer op hoe goed je jezelf kent. Denk na over hoe je je verhoudt tot anderen op het werk. Bepaal hoe jij anderen kunt ondersteunen in het vergroten van hun emotionele intelligentie.
Bekijk module

Hoop aan het werk

Deze module daagt je uit om na te denken over hoe je jezelf kan overstijgen door middel van hoop en hoe je praktische acties kunt ondernemen om de energie van hoop te benutten in jouw werkplek.
Bekijk module

Anderen coachen

Begrijp de rol van coaching binnen een organisatie. Identificeer belangrijke coachingsvaardigheden. Waardeer dit alles om elkaar te leren coachen in jullie CoachingOurselves groep.
Bekijk module

Iedere ondernemer een eigen aanpak!

Heb je je ooit afgevraagd wat een ondernemer succesvol maakt? Waarom redden sommige ondernemers het niet, terwijl anderen vliegen? Zit er in iedereen een ondernemer? Antwoorden hierop vind je in deze individuele module! (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Introduceren van cultuur in organisaties

Bewustwording van cultuur kan een groot verschil maken voor de wijze waarop je managementproblemen waarneemt en deze problemen benadert. Inzicht in culturen kan relaties tussen groepen verbeteren, en zou je zelfs kunnen helpen promotie te maken.
Bekijk module

Denk als een ondernemer en groei!

Ontdek verschillende ondernemerstechnieken die je kunt gebruiken om het succes van jouw organisatie te beïnvloeden. Denken als een ondernemer helpt je nieuwe kansen te ontdekken en tegelijkertijd de risico's te beperken.
Bekijk module

Persoonlijke en zakelijke doelen vormgeven

Waarom gedijen sommigen, terwijl anderen nauwelijks overleven? De sleutel is een doel dat individuen en organisaties op één lijn brengt om uiteindelijk een hoger doel in de samenleving te dienen. Stel een verklaring van je persoonlijke doel op!
Bekijk module

Managen van tijd en energie

Bijna iedereen heeft het gevoel dat er niet genoeg tijd in een dag zit, maar sommige dagen denken we: 'Wow, we hebben veel gedaan'. Soms is het probleem niet gebrek aan tijd, maar gebrek aan energie. Hoe haal je het meeste uit tijd en energie?
Bekijk module

Cultuur onderzoeken

Voor succesvolle veranderingen moet bedrijfscultuur serieus genomen worden. We vragen jullie om deze te onderzoeken en zo de veronderstellingen te onthullen, die de doelen, strategieën en acties bepalen van de mensen in jouw organisatie.
Bekijk module

Pesten bespreekbaar maken

Het is het waard om tijd te steken in het analyseren van wat pesten is, hoe het ontstaat en wat eraan gedaan kan worden. Het geeft een dieper inzicht in de machtsdynamiek binnen organisaties en wat belangrijk is voor een goede werksfeer.
Bekijk module

Met Feedforward stappen vooruit!

Wil je weten hoe de feedforward methode werkt en leren hoe je een ander en jezelf positiever en effectiever vooruit helpt? Lees dan deze individuele module, waarin we je de techniek en de positieve effecten uitleggen. (Leestijd: 15 minuten)
Bekijk module

Maak je werk betekenisvol!

De kunst is om bewuster stil te staan bij de momenten waarop je van betekenis bent in je werk. En daar heb je helemaal zelf invloed op. Ben je benieuwd naar momenten van betekenis in je werk? Lees dan deze individuele module. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Succes begint met de wil om betekenisvol te zijn!

Vraag jij je af waarom sommige mensen succesvoller zijn dan anderen? In deze MindSpark laten we je inzien dat succes niet aangeboren is. Jij bent zelf de sleutel tot een succesvol leven. Het stelt wel eisen aan jou als persoon. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Silo's en lagen in organisaties

Deze module biedt de gelegenheid om de effecten van silo's en lagen binnen organisaties te begrijpen en te snappen hoe deze structuren barrières kunnen zijn om dingen gedaan te krijgen. Daag jezelf uit om samen te werken voorbij formele structuren.
Bekijk module

Dienend leiderschap

De complexe uitdagingen van vandaag vereisen een nieuwe benadering van leiderschap op basis van een zekere nederigheid. In het licht van complexe problemen kunnen leiders en medewerkers samenwerken aan adaptieve verbeterstappen.
Bekijk module

Observatievaardigheden voor managers

De dagelijkse hectiek van ons werk vraagt tegenwoordig zoveel tijd en aandacht dat we vaak vergeten een pas op de plaats te maken en waar te nemen wat er om ons heen gebeurt. Door beter observeren, zijn we beter in staat om problemen te signaleren.
Bekijk module

De kracht van belachelijk kleine stappen!

In deze individuele module delen we enkele inzichten over hoe belachelijk kleine stappen kunnen helpen bij het bereiken van je doelen. Leer de Agile-principes op jezelf toe te passen. (Leestijd: 5 minuten)
Bekijk module

Loopbaanankers

Eerlijke gesprekken over loopbaandoelen en motieven dragen bij aan het matchen van individuele drijfveren en bedrijfsaspiraties. Ga op zoek naar deze loopbaanankers. Weet waar collega's goed in zijn, wat hen motiveert en wat ze belangrijk vinden.
Bekijk module

Verantwoordelijkheid met nieuw elan

Er moet iets worden bereikt en iemand is daarvoor verantwoordelijk - simpel genoeg. Maar als het zo simpel is, waarom is verantwoording dan zelfs voor ervaren managers een permanente uitdaging?
Bekijk module

Verschillende werkstijlen bij probleemoplossing in teams

Goed presterende teams begrijpen het belang van alle werkstijlen en zien uiteenlopende stijlen als waardevol. Hoewel teamconflicten kunnen optreden als gevolg van verschillende werkstijlen, kan elke stijl nuttig zijn voor het team.
Bekijk module

Stimuleren van de ondernemingsverbeelding

Deze module biedt je denkstrategieën om jouw ondernemersverbeeldingskracht te stimuleren en nodigt je uit om je aandacht te verleggen naar het creëren van meerwaarde voor jouw organisatie.
Bekijk module

Niet harder werken, maar slimmer leidinggeven!

Wil je weten of je meer kunt overlaten aan jouw team en zo meer tijd over te hebben voor je eigen werkzaamheden? Lees dan deze individuele module. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Innovatie door generatieve relaties

Generatieve relaties zijn relaties die onvoorziene, nieuwe oplossingen brengen in een complexe context. Deze module biedt je de mogelijkheid om je stakeholderrelaties te onderzoeken op hun generatieve potentieel.
Bekijk module

Strategisch denken is van iedereen!

Benieuwd hoe jij invloed krijgt op de strategie van jouw organisatie? Deze individuele module geeft je twee reflectieve inzichten, die helpen om de uitdagingen van jouw organisatie om te buigen naar strategische doelstelling. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

De analytische mindset

Paradoxaal genoeg lijken we soms de kleine beslissingen te veel te analyseren en de grote beslissingen te weinig te analyseren. Hoe en waarom gebeurt dit? Wat kunnen we eraan doen?
Bekijk module

Bouw een superteam!

Wie wil dat nu niet, deel uitmaken van een superteam? In deze individuele module geven we je drie inzichten die je kunnen helpen om een superteam te bouwen! (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Klaar voor de toekomst: de tijd na Covid

In moeilijke economische tijden voelt iedereen een intense druk om winstgevend te zijn en de concurrentie voor te blijven. Deze module verkent eenvoudige maar krachtige methoden om organisaties door de meest uitdagende tijden te komen.
Bekijk module

Verschillen zijn goud waard!

Zo’n kans laat je toch niet liggen? Slimmer worden dankzij anderen… In deze Mind Spark ervaar je dat er een wereld voor je opengaat als je meningen van anderen weet om te vormen naar nieuwe inzichten voor jezelf. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Met Entrepreneurial Thinking stappen vooruit!

Einstein zei het al: 'Je kunt problemen niet oplossen met dezelfde manier van denken die ze heeft gecreëerd.' In deze individuele module helpen we je te denken als een entrepreneur om stappen vooruit te zetten. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Strategische blinde vlekken

Onjuiste overtuigingen en vooroordelen kunnen het succes van jouw organisatie in de weg staan. In deze module maak je kennis met enkele van de meest voorkomende blinde vlekken van organisaties.
Bekijk module

Word slimmer dan je eigen brein!

Vertrouw jij ook op je intuïtie? In deze individuele module laten we je ervaren dat je voor de gek wordt gehouden door je eigen brein en delen we drie inzichten die je helpen om slimmer te worden dan je eigen brein. (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Resultaat halen door betrokkenheid!

Vier inzichten voor het vergroten van betrokkenheid, om daarmee te komen tot betere teamprestaties (Leestijd: 10 minuten)
Bekijk module

Betrekken versus overtuigen

In deze Mind Challenge verkennen we, in zes krachtige praktijkvoorbeelden, de dynamiek die aan de basis ligt van betrokken organisaties. Hoe organiseer je betrokkenheid anders dan door mensen te overtuigen?
Bekijk module

Beïnvloeden van anderen door vertrouwen

Ben jij iemand die anderen kan beïnvloeden om resultaten te behalen? Deze module leert je hoe jij je verhoudt tot je collega's en hoe je jezelf gebruikt als instrument om dingen voor elkaar te krijgen.
Bekijk module

Respect voor Midden Management

Word je bewust van de waardevolle rol die middenmanagers spelen in een organisatie, vooral gerelateerd aan het managen van veranderingen. Denk na over je sterke punten en hoe je jouw vermogen om verandering te bewerkstelligen kunt verbeteren.
Bekijk module

Gewoon managen: van Reflectie naar Actie

Om effectief te zijn, moeten managers ogenschijnlijke tegenstrijdige belangen integreren. We vertrouwen daarbij op een dominante set aan mindsets. In deze module leren we de brede set aan mindsets kennen en deze in samenhang te gebruiken.
Bekijk module

Tijd voor dialoog

Deze module introduceert 'dialoog': een creatievere en meer gezamenlijke vorm van communicatie, die onze omgang met complexe organisatorische issues verbetert.
Bekijk module

Talent Management

This topic challenges you to diagnose and clarify your own talent “mindset”. How can you best maximize the talent around you and build on your employees’ strengths? Discuss and create strategies to bring the talent mindset into action!
Bekijk module

De kunst van het helpen

Koester een klimaat van vertrouwen, waarin collega's het gevoel hebben dat ze naar je toe kunnen komen om zowel hulp te bieden als te ontvangen. Waardeer de rollen die een helper kan spelen en wanneer deze geschikt zijn.
Bekijk module

Katalyserend leiderschap

Katalyserend leiderschap is zeer actueel. Andere vaardigheden dan opdrachten geven en toezicht houden zijn tegenwoordig wenselijk. Vaardigheden die maken dat je als leidinggevenden tijdig nieuwe ideeën signaleert die aanzetten tot verandering.
Bekijk module

Een vooruitziende blik

Deze module laat je kennis maken met de drijvende kracht van een vooruitziende blik en laat zien hoe vooruitziendheid kan worden gecultiveerd in jouw organisatie.
Bekijk module

Verandermanagement in moeilijke tijden

In moeilijke economische tijden voelt iedereen een intense druk om winstgevend te zijn en de concurrentie voor te blijven. Verken eenvoudige maar krachtige methoden om jouw organisatie door de meest uitdagende tijden te loodsen!